獵頭是如何分析企業招聘的職位?
來源:未知   發布時間:2019-10-08

  對企業職位分析是萬萬不能少的,這也關系到后面精準推薦的問題,職位不到位,后面做單中就會出現錯誤,導致推薦的人才企業不滿意,從而也浪費了招聘的時間,獵頭是如何分析企業招聘的職位?

  從了解開始

  獵頭是如何分析企業招聘的職位?每個公司企業文化不一樣,發展歷史也不一樣,結構也不一樣,所以要求的職員也不相同,獵頭基本都會問企業是否希望人才來自哪個公司,是否喜歡競爭對手公司的人選等等。或者相反的,不希望獵頭推薦什么樣的人,這樣又縮小了找人范圍。

  了解職位組織架構

  獵頭是如何分析企業招聘的職位?首先去了解職位的全稱是什么,崗位的定位、職級和具體工作內容,主要的產品及應用領域。職位招人的目的是什么,換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產品或項目,還是接替其他人。

  很多職位對人才會有硬性要求,了解了這些硬性要求就可以快速篩掉不合適的人。一般在這幾個方面企業會有硬性要求:學歷、工作年限、年齡范圍、必要的技能、英語水平等等,這樣范圍又縮小了。

  獵頭了解企業的情況,找出可以吸引人才的亮點,優秀的人才并不缺工作的機會,想讓他們跳槽就得有足夠吸引他們地方。了解企業今后發展、薪資福利等,這兩點也是大部分人才比較看重的,合理的薪資待遇加上好的發展平臺是很多人才都不會拒絕的。

  獵頭對待職位分析會從各個方面,以求達到精準的推薦,高效的促成完美的合作。


    上一篇: 下一篇:

    點擊咨詢

    電話咨詢

    7×24小時在線服務

    掃一掃 關注我們

    個人求職,埃摩森V聘

    北京pk拾软件计划